Según la respuesta del MTPE, el personal necesario para actividades vinculadas con servicios y bienes esenciales debe continuar prestando servicios en el centro de trabajo. Mientras que para las actividades distintas a estos servicios o bienes, el empleados deberá adoptar las medidas para aplicar el trabajo remoto a su trabajadores.
De otro lado, en caso el trabajo remoto sea incompatible con la naturaleza de las labores del trabajador, el empleador debe otorgarle una licencia con goce de haber, la cual se sujetará a lo que acuerden las partes
Además a falta de un acuerdo entre las partes, esta licencia deberá ser compensada con posterioridad al estado de emergencia nacional.
La suspensión temporal perfecta de labores no forma parte de las medidas laborales previstas en la normativa especial aplicable durante la vigencia del estado de emergencia nacional, asegura el MTPE en base a los Decretos de Urgencia emitidos en estado de emergencia.
CONTRATOS LABORALES QUE VENCÍAN EN ESTADO DE EMERGENCIA
El Ministerio de Trabajo señala también que en el caso de los contratos a plazo fijo que vencen en el periodo del estado de emergencia, la causa de la extinción de la relación laboral en este caso sería el término del plazo del contrato, y es válida, a pesar de estar en un estado de emergencia nacional.
Además el empleador estará obligado a pagar su liquidación de beneficios sociales y todo pago pendiente a su trabajador, dentro de las 48 horas de haber terminado el vínculo laboral.
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