Leroy Merlin se suma a la tendencia de la reducción de horario
Leroy Merlin se suma a la tendencia de adoptar medidas de reducción de horario que mejoren la conciliación de sus empleados. Por el momento, va a poner en marcha un programa piloto que implicará el cierre de establecimientos antes de la hora que suele ser habitual.
Esta decisión forma parte de un paquete con 17 medidas para mejorar la conciliación de su plantilla, que está formada por unos 18.000 empleados.
Explorando nuevas formas de organización horaria
La liberalización del comercio ha llevado en los últimos años a que grandes establecimientos como Leroy Merlin, Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, etc., abran prácticamente todos los días del año y en horarios que suelen ir de 10:00 de la mañana a 10:00 de la noche, incluso más amplios en algunos casos.
Pero en los últimos meses las grandes empresas están adoptando medidas de conciliación que incluyen una reducción en su horario de apertura.
En el caso de Leroy Merlin, la compañía ha comunicado que el objetivo de la nueva medida es "explorar nuevas fórmulas de organización horaria más flexibles" y que "forma parte del enfoque habitual de la empresa para evaluar nuevas fórmulas organizativas que contribuyan al bienestar de los equipos y a la eficiencia operativa".
Desde los sindicatos matizan que esta medida no tiene nada que ver con el proyecto de ley de 37,5 horas semanales que se está negociando desde el Ministerio de Trabajo. Porque la medida de Leroy Merlin va a reducir los horarios comerciales, no las horas trabajadas.
El nuevo horario de Leroy Merlin
La medida entrará en vigor el próximo 11 de julio e implica el cierre anticipado de sus tiendas en domingos y festivos. Así como una prueba piloto para hacer lo mismo de lunes a viernes durante los meses de noviembre a marzo. Las tiendas pasarán a echar el cierre a las 21:00 horas.
La plantilla trabaja actualmente cada mes tres semanas de seis días y una de cinco, y ahora trabajará dos semanas de seis días y dos semanas de cinco días, ganando dos días libres al mes, 12 más en el conjunto del año. Además, se garantiza la libranza los días 24 y 31 de diciembre y el cierre anticipado el 5 de enero a las 15:00 de la tarde. Así como la libranza el domingo anterior al inicio de las vacaciones de los trabajadores.
Entre las medidas de conciliación acordadas con los sindicatos también se recoge un permiso retribuido de hasta cuatro días por causas de fuerza mayor.
Se garantiza a los trabajadores con contrato parcial una jornada mínima de cuatro horas y que tengan prioridad para ganar horas de trabajo frente a las nuevas contrataciones.
Los empleados podrán, de forma voluntaria, solicitar sobrepasar el límite anual de horas trabajadas los domingos y festivos. Leroy Merlin retribuye estas jornadas con un incremento del 60 % sobre el precio de la jornada ordinaria, siendo la empresa de distribución en España que más paga por el trabajo en festivo.
El plan de medidas firmado también unifica las condiciones laborales de toda la plantilla, acabando con las jornadas partidas y ampliadas que todavía tenían los empleados de la antigua Aki.
Antonio Pérez, secretario general del sindicato Fetico, ha señalado que este acuerdo "representa un avance fundamental para los miles de trabajadores de Leroy Merlin y es un claro ejemplo de cómo la negociación sindical moderna puede transformar positivamente las condiciones laborales y la calidad de vida de las plantillas".
Ikea también ha reajustado sus horarios
Ikea anunció hace unos días una medida similar. Durante el período de invierno (del 1 de octubre al 30 de abril), sus tiendas cerrarán a las 21:00 horas de lunes a viernes. El horario de domingo queda ahora ajustado de 10:00 a 19:00 horas y el de los festivos de 11:00 a 20:00 horas. En fechas especiales como Nochebuena y Nochevieja, todas las unidades cerrarán a las 15:00 horas y a las 18:00 horas el 5 de enero.
Anged, la patronal de grandes superficies de la que forman parte tanto Ikea como Leroy Merlin, se opone a la medida adoptada por estas. Al entender que esto va a provocar un incremento del 6 % de los costes laborales de las empresas.
