Casi la mitad de las empresas no pueden cubrir sus vacantes

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), cada año se quedan sin cubrir unas 148.018 vacantes de empleo. Datos que confirma el último informe anual del Banco de España, que destaca que hasta un 43 % de las empresas españolas tienen dificultades para cubrir los puestos ofertados.

De las casi 190.000 vacantes sin cubrir, el 90 % están en el sector de los servicios, especialmente en hostelería. La construcción es otro de los sectores en los que la demanda de empleo es superior a la oferta.

Un problema que también afecta a las grandes empresas

Grandes empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea o Amazon tampoco tienen suerte a la hora de cubrir sus vacantes, especialmente en épocas en las que necesitan reforzar su plantilla, como la campaña de Navidad.

Según un informe de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), durante la campaña de Navidad de 2024 quedaron desiertos unos 24.000 puestos de trabajo adicionales, especialmente en el comercio y la logística.

Los especialistas señalan que el verdadero problema está en la falta de candidatos interesados en ocupar las vacantes ofertadas. Porque muchas vacantes se perciben como poco atractivas por sus condiciones laborales: poca estabilidad, jornadas muy largas y salarios bajos.

Representantes del sector de la hostelería llevan tiempo denunciando que faltan trabajadores "con vocación". Con frecuencia, tienen que cubrir los puestos con estudiantes cuyo principal objetivo es ganar un dinero extra durante la temporada estival, lo que dificulta poder ofrecer un buen servicio a la clientela.

En el sector de la construcción echan en falta el talento joven. Lo que sí crece en este sector es la contratación de extranjeros. De hecho, la presencia de extranjeros en el mercado laboral es lo que ha permitido a muchas empresas cubrir parte de sus vacantes. Desde 2019, el 76 % de los empleos creados en España han sido cubiertos por inmigrantes. Su presencia es especialmente destacable en sectores en los que los españoles no han mostrado interés en trabajar.

La falta de formación: el gran problema

La incapacidad de las empresas para cubrir sus puestos vacantes no es un fenómeno nuevo, pero se ha agravado en los últimos años.

Según la Encuesta de Empresas del Banco Mundial, la falta de trabajadores con una formación adecuada es la principal limitación que afrontan las empresas en España. Un obstáculo que afecta al 35 % de las organizaciones.

Este también es un problema fuera de las fronteras nacionales. De media, afecta al 23 % de las compañías europeas y asiáticas.

"Lo que sí es único para España es que estos obstáculos son exactamente los mismos cuando desagregamos por tamaño de empresa: grande, mediana y pequeña, con lo que hay algo detrás de esas percepciones", ha señalado Jorge Rodriguez Meza, jefe de la Unidad de Análisis Empresarial del Banco Mundial.

El informe destaca que la situación es peor para las grandes empresas. El déficit de mano de obra cualificada es un obstáculo para cubrir vacantes en el 41 % de ellas, en comparación con el 36 % de las medianas empresas que padecen este problema y el 33 % de las pequeñas.

"Hay problemas en el área laboral que tendríamos que estudiar mejor. Un 35% de las empresas ve difícil encontrar personal adecuado. Uno podría pensar que es porque la educación no es buena, pero creo que esa no es la explicación adecuada. Creo que las empresas tienen una riqueza enorme de talento pero se les hace difícil captarlo, ¿por qué será? Porque el marco regulatorio en la contratación y el despido es difícil y ahí está un indicador preciso: los litigios laborales son bastante más frecuentes y duran más tiempo en resolverse que en otros países", ha manifestado Normal Loayza, director del grupo de Indicadores Globales del Banco Mundial.

Representantes de la institución animan al Estado a tomar acciones de política pública para remediar las carencias y contribuir así a que continúe la buena racha de crecimiento económico de España.

Para los especialistas, es prioritario invertir en capital humano. En España, hoy en día hay menos graduados en carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) que hace 10 años años.

Otro de los problemas detectados por el Banco Mundial es que la subida de los salarios no está ligada al incremento de la productividad. En los últimos años la productividad ha crecido un 10 %, pero los sueldos solo han crecido una media del 2,6 %. Fenómeno que no contribuye a motivar a los empleados.