RTVE suprime dos pagas para ahorrar 23 millones al año
A la espera de ver si esa posibilidad de ERE que dejó entreabierta fructifica o no, lo cierto es que los trabajadores de RTVE van a ver reducidos de una manera significativa algunos de los privilegios de los que venían disfrutando hasta el momento
De momento, y en función del plan de ahorro que ha presentado a los sindicatos Leopoldo González-Echenique, con el que quiere ahorrar 60 millones de euros de la masa salarial actual, todos ellos ya saben que a partir del uno de diciembre se les va a aaplicar el II Convenio Colectivo de Producción Audiovisual, que comporta una rebaja de los gastos de personal del 20 por ciento.
La aplicación de este convenio, según les ha comunicado ya a los representantes de los trabajadores el director general corporativo, Enrique Alejo, el convenio supone la eliminación de los complementos salariales o pluses, dos pagas extras, vacaciones, el copago de comedor y seguros médicos y la congelación de la antigüedad.
Esas dos pagas que pierde la plantilla son las de septiembre y la de productividad, con las que la Corporación piensa ahorrar, según sus cálculos, 23 millones de euros al año.
Claro que a esa pérdida tienen que sumar que tampoco podrán disfrutar de la paga de los 10 años ni de las vacaciones de 20 años, que cada año suponía un desembolso de 2,88 millones. El nuevo convenio tampoco contempla el pago del seguro médico Asisa, acción social y el copago del comedor (2,5 millones este último).
En total, casi 50 complemento salariales regulados por el I Convenio Colectivo de RTVE están en la cuerda floja. La dirección de la pública ha asegurado que desparecerá el plus de polivalencia (2,10 millones); el de fines de semana y festivos (unos 4 millones), transporte (476.000 euros) y el de espacial responsabilidad (8,16 millones) o plus de programa (10 millones), entre otros.
El plus de disponibilidad o de informativos sufrirán rebajas del 25 por ciento. En este punto, la Corporación abre la puerta a mantener algunos pluses de forma unilateral. La propuesta de RTVE, ha sido rechazada por los sindicatos y parece forzar a los trabajadores a aceptar el II Convenio, que rechazaron en el referéndum de octubre. La antigua propuesta supone un ajuste de 28,5 millones.
