miércoles 23/6/21

BBVA, 3.000 empleados a la calle a pesar de obtener un beneficio de 1.210 millones el primer trimestre de 2021

El BBVA ha comunicado que el despido colectivo afecte finalmente 3.000 empleados que corresponde con el  10 % de la plantilla

BBVA Carlos Torres (1)
Carlos Torres, presidente de BBVA

El BBVA que obtuvo un beneficio sólo el primer trimestre de 2021 de 1.230 millones de euros ha comunicado finalmente cuantos empleados terminarán en la calle, ya que afectará a casi 3.000 empleados, exactamente a 2.935, el 10 % de la plantilla,

Sorprende que una entidad del calibre de BBVA despida a un número tan elevado de trabajadores y todo ello en un momento en que sólo los tres primeros meses del año ha conseguido beneficios millonarios, como en la época de pre-pandemia..

El BBVA ofrece al final a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez años de antigüedad, una renta del 65 % del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3 % anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

A los que están entre 55 y 62 años, el banco está dispuesto a pagar ahora el 75 % del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3 %, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.

Por su parte, los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.

En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros.

A ello se añade el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad; una prima de 15.000 euros por difícil recolocación y una prima de voluntariedad de 25.000 euros, que se eleva a 30.000 si el trabajador tiene una antigüedad superior a 15 años.

Para el resto, esto es, menores de 50 años y personas con menos de 10 años de antigüedad, la indemnización que ofrece al final el BBVA es de 40 días por año, con un nuevo tope de 30 mensualidades; una prima de 2.000 euros por cada tres años en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 y 30.000 euros.

El banco mejora asimismo las condiciones en los casos de movilidad geográfica y ya había aceptado la propuesta de CCOO para dar la posibilidad de que haya hasta 210 excedencias incentivadas.

Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla del BBVA ha sido "el motor clave" para desencallar la negociación y conseguir que el banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación, argumenta el sindicato. 

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