miércoles 22/9/21

Banco Santander vuelve a justificar los altos sueldos de los directivos a pesar del ERE

El consejero delegado del Banco Santander José Antonio Alvarez ha vuelto a defender los altos sueldos que cobran los directivos de la entidad, durante la presentación de resultados del primer semestre

Jose Antonio Alvarez Banco Santander (1)
José Antonio Alvarez, CEO de Banco Santander

El Banco Santander, de la mano de su consejero delegado José Antonio Alvarez, ha justificado nuevamente los altos bonus y sueldos que cobra la cúpula directiva, durante la rueda de prensa celebrada hoy para presentar los resultados del Banco Santander obtenidos durante el primer semestre, donde consiguió 3.675 millones hasta junio.

A preguntas de Estrella Digital,  y en relación a las declaraciones de la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Economía Nadia Calviño, quien consideró "inadmisibles" las altas remuneraciones que cobran los máximos mandatarios de la banca, sobre todo en especial aquellas entidades que están inmersas en ERE con despidos de plantilla, el consejero delgado ha querido dejar claro que si reciben dichos emolumentos es porque todas las políticas mantenidas por el Banco están de acuerdo con dicha regulación,

Con estas palabras, el CEO sigue defendiendo que la alta dirección mantenga las remuneraciones tan altas que están percibiendo a pesar de que el banco ha realizado un ERE durante este año, donde se ha producido la salida de más de 3.500 empleados, en un año de crisis económica y no ha entrado a valorar si considera o no altos los sueldos percibidos en la compañía.

En 2020  la presidenta de banco Ana Botín devengó 8,09 millones en sueldos, por lo que la diferencia será percibida en sucesivos ejercicios. Por su parte, José Antonio Álvarez, de la entidad cobró en el mismo periodo 6 millones de euros

En relación al ERE y según ha podido saber Estrella Digital, el banco estaba ofreciendo bajas a empleados que no lo habían solicitado y sin embargo otros que si querían abandonar la entidad, finalmente se les ha denegado esta opción, por lo que tendrán que seguir trabajando.

Teniendo en cuenta esta circunstancia, el consejero delegado , ha querido dejar claro que prefiere la salida de trabajadores que por razones organizativas no aporten lo necesario y por el contrario se queden aquellos que puedan tener futuro por su perfil profesional y según las necesidades de la entidad.

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