Suspendida la huelga del metal de Cádiz tras un preacuerdo entre UGT y la patronal
El preacuerdo, alcanzado de madrugada tras una reunión maratoniana, será votado por la plantilla este martes. CCOO rechaza el pacto y denuncia retrocesos laborales
La huelga indefinida del sector del metal en la provincia de Cádiz ha quedado en suspenso tras alcanzarse esta madrugada un preacuerdo entre la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (Femca) y el sindicato UGT. El pacto, cerrado tras una larga y tensa negociación que se prolongó hasta pasada la una de la madrugada, llega justo antes de que comenzara una nueva fase de protestas que amenazaban con paralizar por completo el sector.
El texto, que aún debe ser ratificado en las asambleas de trabajadores previstas para este martes, ha sido acogido por UGT como un paso "histórico" para la estabilidad laboral en la provincia. En cambio, el otro gran sindicato presente en la negociación, Comisiones Obreras (CCOO), ha decidido no firmarlo, al considerar que "consolida retrocesos" en los derechos laborales, particularmente para las nuevas incorporaciones.
UGT defiende un “convenio de futuro”
Antonio Montoro, secretario de UGT FICA Cádiz, ha afirmado que el preacuerdo alcanzado representa un avance "más ambicioso que el de 2021", haciendo referencia al anterior convenio que también estuvo precedido por movilizaciones masivas. El acuerdo contempla, según Montoro, garantías de revalorización salarial en función del IPC, un sistema regulado para los trabajadores fijos discontinuos y la extensión progresiva del complemento de toxicidad y penosidad.
Además, ha subrayado que el nuevo convenio tendrá vigencia hasta 2032, aportando una "estabilidad importante" a un sector que emplea a cerca de 30.000 trabajadores repartidos en más de 5.000 empresas en la provincia gaditana.
Críticas de CCOO: “Un día triste para la clase obrera”
Por el contrario, desde Comisiones Obreras se ha criticado duramente el contenido del acuerdo. El sindicato no sólo ha decidido no firmarlo, sino que ha advertido de que el texto “deshace de un plumazo todo lo conseguido en años de lucha”. Acusan al preacuerdo de consolidar desigualdades y permitir la contratación de nuevos empleados en condiciones precarias. Un punto especialmente polémico es el llamado "contrato de acceso", que permite contratar a personas sin experiencia con un 75% del salario base durante los primeros 18 meses.
Desde el sindicato denuncian que esta fórmula puede abrir la puerta a un modelo más precario y desigual, y lamentan que no se haya alcanzado un mayor consenso en un momento crucial para el sector.
La patronal da luz verde
José Muñoz, secretario general de Femca, ha confirmado que 56 representantes empresariales han respaldado el texto, que a su juicio es clave para garantizar la competitividad del sector metalúrgico en la provincia. Muñoz ha destacado que el nuevo convenio permite una mayor flexibilidad para contratar a nuevos perfiles, lo que considera fundamental para responder a las necesidades del mercado.
A la espera del voto de los trabajadores
El futuro inmediato del sector dependerá ahora de la votación en asambleas de trabajadores prevista para este martes. Si la mayoría aprueba el texto, la huelga quedará formalmente desconvocada y se procederá a la firma del nuevo convenio colectivo. En caso contrario, podrían retomarse las movilizaciones que en los últimos días ya habían comenzado con una notable participación.
El pulso entre sindicatos, empresas y Gobierno andaluz por el modelo industrial de Cádiz sigue dejando cicatrices y lecciones. Lo que está en juego, más allá del salario o las condiciones contractuales, es el modelo de empleo para las próximas generaciones en uno de los sectores clave de la economía gaditana.