El BBVA que obtuvo un beneficio sólo el primer trimestre de 2021 de 1.230 millones de euros ha comunicado finalmente cuantos empleados terminarán en la calle, ya que afectará a casi 3.000 empleados, exactamente a 2.935, el 10 % de la plantilla,
Sorprende que una entidad del calibre de BBVA despida a un número tan elevado de trabajadores y todo ello en un momento en que sólo los tres primeros meses del año ha conseguido beneficios millonarios, como en la época de pre-pandemia..
El BBVA ofrece al final a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez años de antigüedad, una renta del 65 % del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3 % anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
A los que están entre 55 y 62 años, el banco está dispuesto a pagar ahora el 75 % del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3 %, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
Por su parte, los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.
En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65 % de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros.
A ello se añade el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años en renta temporal de un fijo anual de 15.500 euros; una prima de 2.000 euros por cada trienio de antigüedad; una prima de 15.000 euros por difícil recolocación y una prima de voluntariedad de 25.000 euros, que se eleva a 30.000 si el trabajador tiene una antigüedad superior a 15 años.
Para el resto, esto es, menores de 50 años y personas con menos de 10 años de antigüedad, la indemnización que ofrece al final el BBVA es de 40 días por año, con un nuevo tope de 30 mensualidades; una prima de 2.000 euros por cada tres años en la empresa, y otra, de voluntariedad, de entre 5.000 y 30.000 euros.
El banco mejora asimismo las condiciones en los casos de movilidad geográfica y ya había aceptado la propuesta de CCOO para dar la posibilidad de que haya hasta 210 excedencias incentivadas.
Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla del BBVA ha sido «el motor clave» para desencallar la negociación y conseguir que el banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación, argumenta el sindicato.
Estrella Digital